Financer la formation avec mon entreprise
Vous souhaitez suivre une formation en langues TELAB ? Voici comment votre entreprise peut vous accompagner !
Si le CPF est souvent mis en avant, il existe aussi une voie plus directe : le financement de votre formation par l’entreprise. Elle peut prendre en charge tout ou partie des frais, soit directement, soit via son OPCO (Opérateur de Compétences).
Voici un petit guide clair pour comprendre les options qui s’offrent à vous :
1. Le financement direct par votre entreprise
Votre entreprise peut décider de financer votre formation via son plan de développement des compétences. Il s’agit d’un budget prévu pour former les salariés, souvent utilisé pour renforcer les compétences utiles à l’activité de l’entreprise. Les formations s’inscrivent dans le cadre légal de l’obligation de former. Tout employeur doit participer au développement des compétences de ses équipes par des actions de formation. Celles-ci peuvent prendre la forme de stages, de certifications, de modules en présentiel ou à distance, et couvrir des thématiques variées : soft skills, bureautique, management, mais aussi formations en langues comme l’anglais ou l’espagnol.
Dans ce cas, votre employeur peut financer tout ou partie de la formation, en mobilisant ce budget interne, sans passer par un organisme externe.
Exemple concret : Vous souhaitez renforcer votre niveau d’anglais pour mieux communiquer avec les clients internationaux. En en parlant à votre hiérarchie, l’entreprise peut intégrer cette formation professionnelle dans son plan, la financer entièrement et organiser les sessions sur le temps de travail.
Découvrez des exemples de formations éligibles au CPF
2. Le financement via l’OPCO de votre entreprise
Votre entreprise cotise obligatoirement à un OPCO (Opérateur de Compétences), selon son secteur d’activité. Ces OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation, voire d’autres frais (transport, hébergement, voire salaire), notamment si votre entreprise compte moins de 50 salariés.
Bon à savoir : plus votre entreprise est petite, plus les prises en charge OPCO sont simples et généreuses !
À quel OPCO appartient votre entreprise ?
Cela dépend de son activité principale. Voici quelques exemples :
| Secteurs d’activité | OPCO |
|---|---|
| Conseil, numérique, ingénierie, banque | ATLAS |
| Services à forte intensité de main-d’oeuvre | AKTO |
| Commerce, distribution, retail, e-commerce | Opcommerce |
| Artisanat, professions libérales, commerce de proximité | OPCO EP |
| Transports, logistique, automobile | OPCO Mobilités |
| Santé, médico-social | OPCO Santé |
| Agriculture, agroalimentaire | OCAPIAT |
| Culture, sport, communication | AFDAS |
| Industrie | OPCO 2i |
| Bâtiment et travaux publics | Constructys |
| Insertion, jeunesse, ESS | Uniformation (Cohésion sociale) |
Vous ne savez pas à quel OPCO votre entreprise cotise ?
Pas de panique : votre responsable RH ou TELAB peuvent vous aider à l’identifier rapidement. N’hésitez pas à nous contacter.
Chez TELAB, nous avons l’habitude de travailler en lien avec les OPCO pour concevoir et faire financer des formations sur-mesure, y compris des modules linguistiques avec certification TOEIC ou CLOE.
Comment faire votre demande de formation ?
C’est plus simple que vous ne le pensez ! Voici les étapes :
- Exprimez votre besoin à votre employeur
Parlez-en à votre manager ou au service RH. Expliquez ce que vous souhaitez apprendre (par exemple : « Je veux améliorer mon anglais professionnel pour mieux gérer les échanges avec les clients internationaux »).
- Présentez une proposition claire.
Avec TELAB, vous recevrez tous les documents utiles pour appuyer votre demande :
- Un programme de formation détaillé
- Une convention (devis) de formation prête à signer
- Un planning adapté à votre emploi du temps
- Votre entreprise valide le financement
Selon les cas, votre entreprise pourra financer directement votre formation ou faire une demande de prise en charge auprès de son OPCO.
TELAB peut accompagner votre entreprise dans cette démarche administrative pour simplifier au maximum le processus.
Pourquoi c’est gagnant-gagnant ?
La formation financée par votre entreprise est un levier puissant pour tout salarié souhaitant évoluer, se spécialiser ou simplement renforcer ses compétences. Grâce aux financements directs ou co-financés par les OPCO, il est possible d’accéder à des formations professionnelles variées, utiles et reconnues – y compris en langues.
TELAB vous accompagne dans chaque étape : échange avec l’employeur, construction du parcours, demande de financement, gestion du calendrier. Ne laissez pas passer une opportunité de vous former : activez les bons leviers, avec les bons partenaires.
Se former, c’est bon pour vous (employabilité, confiance, mobilité)… mais aussi pour votre entreprise (compétences, performance, adaptation). C’est une démarche professionnelle, constructive et valorisante.
Envie de vous lancer ?
Parlez-en à votre employeur, et contactez TELAB. Nous vous aiderons à monter votre dossier et à démarrer votre formation dans les meilleures conditions.
Avec TELAB, vous êtes 100% accompagné dans votre projet de formation.
Pourquoi choisir TELAB pour votre formation CPF ?
Accompagnement personnalisé : de votre demande CPF, à la fin de votre formation.
Un large choix de langues, de thèmes et de durées disponibles pour s’adapter à votre besoin
Plus de 30 ans d’expérience de la formation en langues par téléphone ou visio
Création de votre formation linguistique sur-mesure par téléphone et/ou par visio
Cas d’usage : Formation en espagnol professionnel – projet co-financé OPCO avec TELAB
Contexte
Carla est chef de projet dans une PME spécialisée en dispositifs médicaux. L’entreprise prévoit de se développer sur les marchés hispanophones, notamment au Mexique et en Espagne. Carla, régulièrement en interaction avec des partenaires espagnols, souhaite améliorer ses compétences linguistiques pour mieux piloter les projets internationaux.
Démarche mise en œuvre avec TELAB
Analyse des besoins métier :
TELAB organise un entretien avec Carla pour identifier les usages professionnels de l’espagnol dans le cadre de ses missions (réunions techniques, rédaction de rapports, appels commerciaux) et avec la RH pour définir les objectifs de l’entreprise.
Choix du format :
Carla devra suivre une formation en espagnol professionnel pendant 4 mois en cours particuliers par téléphone, coaching individuel et personnalisé. Un module spécifique « espagnol technique » est créé.
Montage financier :
L’entreprise décide d’inscrire cette action dans son plan de développement des compétences.
L’OPCO Santé est sollicité pour prendre en charge 60 % du coût pédagogique avec une demande de subrogation.
Le reste est financé par l’entreprise, avec formation sur temps de travail.
Engagements croisés :
Carla s’engage à pouvoir communiquer professionnellement dans 4 mois et à organiser une présentation de projet en espagnol au service Export.
Résultats
- Gain de fluidité orale et rédactionnelle en espagnol technique. Carla est opérationnelle en espagnol.
- Signature d’un premier partenariat avec une entreprise espagnole, pilotée par Carla.
- TELAB fournit un bilan de fin de formation et des recommandations pour poursuivre le développement linguistique en interne.
