Financer ma formation avec le « CPF co-construit et co-financé »
Tout savoir sur le CPF co-financé
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil à votre disposition pour monter en compétences tout au long de votre vie professionnelle. Mais saviez-vous qu’il peut être co-financé et même co-construit avec votre employeur ? Cette démarche ouvre la porte à des formations plus ambitieuses, comme les formations en langues étrangères – notamment l’anglais – qui sont fortement valorisées sur le marché du travail. TELAB vous aide à comprendre ce que vous pouvez demander, comment vous faire accompagner, et quels engagements votre entreprise peut attendre de vous.
1. CPF co-financé : une prise en charge partielle mais puissante
Lorsque le montant de votre CPF est insuffisant pour couvrir le coût total d’une formation, il est possible de solliciter un co-financement par votre employeur. Ce mécanisme repose sur la plateforme EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs), par laquelle l’entreprise peut abonder volontairement votre compte CPF.
Ce que vous pouvez demander :
- Un complément de financement pour couvrir la participation financière obligatoire afin que vous n’ayez pas à payer de frais.
- Une prise en charge partielle du coût, si votre CPF est insuffisant, dans le cadre d’une montée en compétences ciblée par l’entreprise.
- La possibilité de suivre la formation sur votre temps de travail, si celle-ci est jugée utile par votre employeur.
- Une formation linguistique, comme une préparation au TOEIC ou un module d’anglais professionnel, en lien direct avec vos missions.
Découvrez d’autres aides pour financer votre formation
- L’abondement n’est ni automatique ni obligatoire pour l’entreprise : il doit faire l’objet d’une discussion préalable avec votre manager ou le service RH.
- Une entreprise peut conditionner sa participation à la pertinence métier de la formation (ex : anglais pour un poste tourné vers l’international) ou à votre engagement formel (ex : présence obligatoire, restitution, période de stabilité).
2. CPF co-construit : bâtir votre parcours avec votre employeur
Le CPF co-construit est une approche structurée qui place votre projet de formation au cœur d’un dialogue avec l’entreprise. C’est plus qu’un simple financement : il s’agit d’élaborer ensemble un parcours adapté, pensé pour vous, mais aussi en cohérence avec les objectifs de votre poste ou du service.
Ce que vous pouvez demander :
- Une réunion de cadrage avec votre hiérarchie ou RH pour définir vos objectifs de formation, notamment en langues si vous avez besoin de progresser en anglais pour évoluer.
- L’intégration de votre projet CPF dans un plan de développement des compétences ou une logique de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
- Une formation sur-mesure, tel qu’un module combinant anglais général et anglais métier.
Ce que l’employeur peut exiger :
- Le choix et la durée de la formation, notamment la certification.
- Une implication active dans la formation (assiduité, restitution, application sur le poste).
- Une durée minimale d’engagement post-formation, selon les investissements réalisés.
3. Combiner CPF co-financé et co-construit : vers une formation stratégique
Lorsque le co-financement s’accompagne d’une co-construction pédagogique, vous entrez dans une dynamique de transformation professionnelle. C’est particulièrement pertinent pour des formations en anglais ou en langues étrangères, qui peuvent améliorer significativement vos perspectives d’évolution.
Vous pouvez bénéficier :
- D’un financement élargi (coût pris en charge partiellement y compris la participation financière obligatoire),
- D’un parcours personnalisé,
- D’une valorisation au sein de l’entreprise.
- De faire la formation sur le temps de travail.
À mettre en place :
- Un dossier CPF sur la plateforme Mon Compte Formation,
- Une demande d’abondement auprès de votre employeur,
- Un accord sur le contenu et le calendrier de la formation.
Le CPF co-financé et CPF co-construit ne sont pas réservés à une élite : ils sont accessibles à tout salarié souhaitant évoluer. Cela concerne aussi les domaines transverses comme les langues étrangères, qui sont un levier fort de mobilité professionnelle. En échange d’un dialogue structuré avec votre entreprise, vous pouvez accéder à des formations plus solides, sans contraintes financières excessives. Chez TELAB, nous vous accompagnons dans toutes les étapes – définition du projet, relation employeur, montage du dossier. Il est temps de prendre votre avenir professionnel en main.
Exemple concret : Anglais de l’export avec TELAB – un projet co-construit et co-financé
Contexte
Julie, assistante commerciale dans une entreprise industrielle, souhaite améliorer son anglais pour évoluer vers un poste tourné vers l’export. Son CPF ne couvre que partiellement le coût de la formation.
Démarche mise en œuvre avec TELAB
- Co-construction : Un échange tripartite est organisé entre Julie, son manager et un conseiller TELAB. Les besoins linguistiques sont définis en lien avec les missions à venir.
- Formation choisie : Une formation à l’anglais de l’export avec une préparation au TOEIC, combinant cours en visioconférence, exercices personnalisés et préparation TOEIC en elearning. L’objectif : acquérir le vocabulaire et l’aisance pour pouvoir être performante dans son futur poste export et atteindre un score de 785 minimum.
- CPF co-financé : Le dossier est monté sur la plateforme Mon Compte Formation. L’entreprise valide un abondement volontaire via EDEF pour couvrir le reste à charge et permettre la réalisation de la formation sur le temps de travail.
- Engagements : Julie s’engage à suivre l’intégralité du parcours et à tout mettre en œuvre pour la réussite de sa formation. L’entreprise valorise sa montée en compétences dans son plan de mobilité interne.
Résultats
- Score TOEIC obtenu : 810
- Projet de mobilité enclenché 2 mois après la formation
- TELAB a accompagné la candidate et l’entreprise sur tout le cycle de la formation (diagnostic, montage, suivi, évaluation finale)
