Financer la formation de vos salariés grâce au CPF co-construit
La formation CPF en langues pour vos salariés
Les CPF en langues de TELAB sont véritablement des formations « gagnant – gagnant » pour l’entreprise et le stagiaire. Nous mettons toutes nos compétences à votre service pour vous aider à répondre aux demandes CPF de vos salariés, avec des solutions pratiques et performantes !
Une réponse simple, pratique et efficace à toutes vos demandes de CPF en langues
TELAB conçoit des stages de langues spécialement adaptés aux employés, dans le cadre de leur Compte Personnel de Formation. Pour les entreprises et leurs responsables de formation, nos stages de langues CPF sont très simples à mettre en œuvre, à suivre et à contrôler, grâce à un suivi pédagogique et administratif impeccable.
Nos formations CPF de langues sont basées sur des cours particuliers personnalisés et de qualité, pour répondre à toutes les demandes de vos salariés :
- quelle que soit la langue : anglais, allemand, espagnol, français…,
- quel que soit le niveau : de débutant à avancé,
- quel que soit le besoin des salariés : de l’apprentissage au perfectionnement, dans presque tous les domaines commercial, marketing, financier, technique,ressources humaines, médical, logistique…,
- quelle que soit l’heure : pendant ou en dehors du temps de travail, de 7h à 21h,
- quel que soit le lieu : au bureau ou au domicile, de Paris à Perpignan, de Lyon à Bordeaux…
Découvrez des exemples de formations éligibles au CPF
Financer une formation avec le CPF, co-financé ou non. Enjeux pour l’entreprise.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue aujourd’hui un levier structurant dans la politique de développement des compétences.
CPF mobilisé à l’initiative du salarié
- Le salarié peut utiliser son CPF de manière autonome, en dehors du temps de travail, sans autorisation préalable de l’employeur.
- Lorsqu’il souhaite se former pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation est requis.
- L’entreprise est alors informée mais n’est pas tenue de participer financièrement.
Co-construction et co-financement du CPF
- L’entreprise peut proposer un abondement volontaire via l’espace EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs), dans une logique de co-construction du parcours de formation.
- Ce CPF co-construit suppose une concertation avec le salarié et peut s’inscrire dans un plan de développement des compétences ou dans une démarche GPEC.
- L’abondement permet de dépasser le plafond disponible sur le compte du salarié et de sécuriser des formations plus longues ou plus techniques.
Intérêts pour l’entreprise
- Adapter les compétences des équipes aux besoins opérationnels sans recourir exclusivement au budget formation.
- Formaliser un cadre d’engagement partagé entre salarié et employeur.
- Mettre en œuvre une politique RH conforme aux obligations de formation tout au long de la vie professionnelle.
En mobilisant le CPF seul ou en co-financement, l’entreprise inscrit durablement la formation dans une logique de responsabilité partagée et d’adaptation continue aux enjeux métiers.
Les avantages des formations CPF par téléphone ou visio de TELAB
Pour l’entreprise et le responsable formation, les cours de langues par téléphone TELAB permettent de répondre à l’ensemble des demandes.
Avec nos formations, vous pouvez apporter une réponse efficace à toutes les problématiques liées aux langues étrangères dans votre entreprise.
Les CPF de langues TELAB sont axés sur les besoins professionnels et opérationnels des salariés, ce qui rend vos collaborateurs plus efficaces.
Rapport qualité/prix de nos formations
Nos formations CPF bénéficient de plus d’un excellent rapport qualité/prix. Les progrès sont quantifiables, et le budget est maîtrisé. Et tous les responsables de formation avec lesquels nous travaillons mettent en avant la qualité de notre collaboration.
Bénéficiez d’un interlocuteur dédié
Nous travaillons réellement en partenariat, et vous bénéficiez d’un interlocuteur unique au sein de notre équipe.
Un suivi sur mesure sur deux niveaux
Enfin, que ce soit pour simplifier la mise en œuvre ou pour valider le suivi et le contrôle des formations CPF, nous vous fournissons tous les outils nécessaires à la gestion des formations.
Telab, votre partenaire de confiance
Pour les entreprises et les responsables de formation, TELAB est donc un partenaire particulièrement performant pour les CPF de langues.
Avec plus de 30 ans d’expérience et plus de 500.000 heures dans la formation de langues par téléphone ou visio, nous apportons des solutions simples, pratiques et efficaces.
Vous pouvez d’ailleurs consulter nos offres de formations et CPF ou nous contacter pour bénéficier de tous nos conseils.
FAQ : le CPF pour les entreprises
Réglementation du CPF : ce que les entreprises doivent savoir
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif légal encadré par le Code du travail (Articles L6323-1 et suivants). Il vise à renforcer l’autonomie des salariés en matière d’évolution professionnelle, tout en s’articulant avec les politiques RH de l’entreprise. Voici les principales règles à connaître en tant qu’employeur :
- Un droit individuel à l’initiative du salarié
- Le CPF est rattaché à la personne et non à l’entreprise. Il suit le salarié tout au long de sa carrière, même en cas de changement d’employeur.
- Le salarié peut mobiliser son CPF en dehors du temps de travail sans autorisation, ou pendant le temps de travail avec l’accord préalable de l’employeur sur le calendrier et le contenu de la formation.
- Rôle de l’employeur dans le cadre du CPF
- L’entreprise ne peut pas imposer à un salarié d’utiliser son CPF, même dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
- Elle peut cependant proposer une démarche de CPF co-construit, dans une logique de co-investissement et de gestion anticipée des compétences.
- En cas d’accord mutuel, l’entreprise peut effectuer un abondement sur le CPF via l’interface dédiée : l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF).
- Obligations liées à la formation professionnelle
- L’employeur reste tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste et le maintien de leur employabilité (Article L6321-1 du Code du travail).
- L’utilisation du CPF peut contribuer à ces objectifs, mais ne dispense pas l’entreprise de mettre en œuvre un plan de développement des compétences distinct.
- Intégration du CPF dans la stratégie RH
- Le CPF peut être mobilisé dans le cadre de projets individuels ou collectifs, notamment en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Il constitue un outil complémentaire permettant à l’entreprise de soutenir des formations certifiantes, sans porter seule le coût financier.
C’est quoi le CPF ? Présentation synthétique
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif public français permettant à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, de cumuler des droits à la formation. Ces droits sont exprimés en euros et utilisables pour financer des formations certifiantes.
Principes clés :
- Le CPF est individuel, même lorsque le salarié change d’emploi ou d’employeur.
- Il est crédité automatiquement chaque année (500 € ou 800 € selon les cas, dans la limite d’un plafond).
- Il peut être mobilisé à l’initiative du salarié, sans passer par l’employeur si la formation se déroule hors temps de travail.
- Pour une formation sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis.
Objectifs du dispositif :
- Permettre à chacun de se former tout au long de la vie professionnelle.
- Accompagner les évolutions ou transitions de carrière.
- Développer des compétences en lien avec l’activité exercée ou un projet d’évolution.
Quelles formations sont financées par le CPF ?
Le CPF ne peut être utilisé que pour des formations certifiantes ou qualifiantes inscrites sur des listes officielles (RNCP, RS). Cela comprend notamment :
- Les formations en langues étrangères (à visée professionnelle),
- Les bilans de compétences,
- Le permis B ou poids lourd,
- Des formations à des métiers spécifiques (numérique, management, sécurité…),
- La validation des acquis de l’expérience (VAE),
- Des modules de reconversion ou spécialisation professionnelle.
Chaque formation doit obligatoirement répondre à un objectif professionnel et être dispensée par un organisme de formation enregistré et référencé sur la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr.
Co-construction et abondement de l’entreprise : cadre réglementaire et leviers opérationnels
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un droit individuel, mais les entreprises peuvent désormais s’y associer plus étroitement grâce au mécanisme de co-construction et à l’abondement volontaire. Le décret n° 2025-341 publié au Journal Officiel le 16 avril 2025 sous le numéro 2025-341 précise les modalités d’alimentation supplémentaire du CPF par les financeurs tiers, notamment les employeurs.
Co-construction : une démarche concertée
La co-construction désigne un accord entre l’entreprise et le salarié pour définir ensemble un projet de formation. Elle permet :
- D’aligner les besoins individuels et les enjeux stratégiques de l’entreprise.
- De planifier les formations dans le cadre d’une GPEC ou d’un plan de développement des compétences.
- De renforcer l’engagement du salarié dans son parcours professionnel.
Abondement employeur : ce que dit le décret 2025-341
Le décret encadre les abondements volontaires versés par l’entreprise sur le CPF du salarié :
- L’abondement s’effectue via un service dématérialisé géré par la Caisse des Dépôts, garantissant la traçabilité et la sécurisation des fonds, l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF).
- L’entreprise peut conditionner l’utilisation des droits à certaines formations éligibles (certifications, VAE, bilans de compétences, permis de conduire, etc.).
- Elle peut également fixer un délai d’utilisation des droits abondés, au-delà duquel les sommes peuvent être récupérées ou réaffectées selon les conditions générales définies par la Caisse des Dépôts.
Intérêts pour l’entreprise
- Cibler des compétences clés sans mobiliser exclusivement le budget formation.
- Sécuriser les parcours de formation via un cadre juridique clair.
- Valoriser la politique RH en soutenant l’employabilité et la fidélisation.
Comment accéder au portail EDEF dédié aux entreprises ?
- Avant toute chose, il est nécessaire pour l’entreprise d’habiliter le service « Mon Compte Formation » sur la plateforme Net-Entreprises, en utilisant votre numéro de SIRET. La validation prend effet le lendemain.
- Une fois l’habilitation validée, utilisez vos identifiants Net-Entreprises pour vous connecter au Portail des Employeurs et des Financeurs (EDEF).
- Les quatre types d’abondements possibles :
- L’abondement volontaire (formation en co-construction)
- Les droits supplémentaires (dans le cadre d’un accord collectif)
- Les droits correctifs (droits de 3000 € liés au non-respect des entretiens professionnels)
- Les dotations salariés-licenciés (licenciement dans le cadre d’un accord de performance collective)
- Selon le nombre de salariés concernés, l’entreprise peut :
- saisir les informations manuellement (jusqu’à 20 salariés)
- ou importer un fichier jusqu’à 1000 salariés. Il vous faudra renseigner pour chaque bénéficiaire : n° de sécurité sociale, nom et prénom, montant de la dotation à verser.
- Le paiement s’effectue par virement bancaire à la Caisse des Dépôts.
- Une fois le paiement reçu, les comptes CPF des salariés sont immédiatement crédités, sans condition ni délai. Les bénéficiaires peuvent utiliser ces droits comme n’importe quels droits CPF pour s’inscrire à la formation sélectionnée avec l’entreprise.
Quelles sont étapes pour co-construire une formation CPF avec TELAB ?
- Dans la plupart des cas, une réunion ou une communication interne permet de présenter les modalités de la co-construction CPF au sein de l’entreprise. TELAB peut également vous accompagner.
- Les collaborateurs qui souhaitent être formés sont ensuite invités à contacter TELAB pour identifier leur niveau, définir leurs besoins, fixer les objectifs de formation et construire le parcours le plus adapté.
- Une fois la proposition pédagogique de TELAB acceptée, le salarié s’inscrit directement en ligne via son Compte Personnel de Formation, en seulement quelques clics.
Pour tout savoir sur le fonctionnement du CPF, consultez notre page dédiée. - Si un accord de cofinancement a été établi, l’entreprise peut abonder le CPF du salarié via le Portail EDEF. Cela permet de prendre en charge tout ou partie du coût de la formation, sans reste à charge pour le salarié. (Forfait de 102,23 € pris en charge par l’entreprise)
- Dès réception de l’inscription, TELAB valide le dossier, confirme les dates avec le collaborateur et met en place la formation.
- Le salarié confirme définitivement son inscription depuis son Compte Formation.
Il peut alors démarrer sa formation en toute sérénité avec TELAB !
Cas d’usage : Exemple de formation CPF co-construite – CPF Anglais professionnel
Contexte :
L’entreprise XXXXX, spécialisée dans l’ingénierie industrielle, souhaite renforcer les compétences en anglais de trois de ses chefs de projet afin de mieux piloter les échanges avec les clients et fournisseurs internationaux. Les salariés disposent sur leur compte CPF d’un budget légèrement supérieur à 1500 €
Diagnostic :
Après un audit linguistique mené avec TELAB, les niveaux varient de A2+ à B1 sur l’échelle CECRL. Les besoins identifiés sont :
- Expression orale en réunion
- Compréhension d’e-mails techniques
- Rédaction de rapports synthétiques en anglais
Recommandation TELAB : mettre en place une formation individuelle de 50 heures pour chaque salarié.
Co-construction de la formation :
- Formule retenue : Formation de 50h en anglais professionnel par téléphone ou visio, cours individuels.
- CPF mobilisé par les salariés volontaires : environ 1 500 € par apprenant
- Abondement employeur via la plateforme EDEF : 1 300 € par salarié
- Planification sur 8 mois, avec sessions sur temps de travail validées en amont
- Objectifs visés : Atteindre le niveau B1+/B2 et valider la certification CLOE.
Résultat :
- 3 salariés formés, motivés et satisfaits
- 100 % ont atteint le niveau visé et obtenu leur certification CLOE
- Amélioration, mesurée par le responsable hiérarchique, dans les échanges avec les partenaires anglophones
- Témoignages internes valorisés lors du bilan de compétences annuel
